Recrutador(a) Saúde para Plataforma Global

@Nuel24

Então acredito que o problema não seja falta de candidatos, mas encontrar alguém que realmente entenda o objetivo da StrongBodyAI além do recrutamento básico. O que vocês realmente querem construir aqui? Apenas trazer especialistas para dentro da plataforma ou criar uma comunidade ativa de profissionais que permaneçam engajados e gerem valor no longo prazo? Porque a estratégia muda completamente dependendo da resposta. Profissionais da saúde respondem quando sentem clareza, oportunidade real e acompanhamento próximo não quando recebem mensagens copiadas. Minha abordagem seria focada em: - prospecção personalizada no LinkedIn e Facebook, - conversas estratégicas que geram confiança, - onboarding acompanhado até o perfil ficar pronto para ativação, - e melhoria contínua do processo para aumentar conversões. Eu gosto genuinamente de networking internacional e entendo como adaptar comunicação para diferentes perfis sem soar automático ou forçado. Me manda uma mensagem e me conta: o que ainda está impedindo vocês de encontrar o ajuste certo? Talvez o problema não esteja nos candidatos… mas no modelo de abordagem usado até agora.