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Entrou no Freelancer em novembro 28, 2019

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Rohit Kumar S.

@singhrohit5132

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Dentro do Orçamento

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No Prazo

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Taxa de Recontratação

Lead Recruiter (IT /Non-IT)

Total 11 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment in IT, Non-IT, Mid to Senior Level hiring. I come with rich experience in closing the position across all verticals for IT, Infra, FMCG & Product based organization. I have access to major job portals (Naukri, LinkedIN etc) and ready to use the same to fill the crucial roles.

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Itens de Portfólio

ScaleOn certified TA professional with over 13 years of experience in TA & Recruitment.

Certified Talent Acquisition Professional

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Experiência

Kellton Tech

abr. 2022 - Atual

• Responsible for attracting and selecting the best-in-class talent from our target industry segments and manage an assigned business line. • Develop and implement ideas for improving the talent acquisition process and outcomes; identify key sourcing channels; develop and implement creative sourcing strategies, effectively gathering research, making direct contact calls, networking, leveraging relevant social media and employee referrals.

Lorven Technologies

mai. 2021 - fev. 2022 (9 meses, 1 dia)

• Managing the complete Recruitment Lifecycle - sourcing/screening, short-listing profiles, interview scheduling, candidates tracking and follow-up, validate offer and job closure. • Managing Corporate hiring for businesses and functions of IT Hiring. • Expertise in recruiting (BA, QA, Pre-Sales, Finance) domains. • Partner with hiring leaders to drive, deliver and implement best practice hiring methods to acquire the brightest and best talent.

Birdres Technologies Pvt. Ltd (Bird Group)

jul. 2019 - mai. 2021 (1 ano, 10 meses)

• Responsible in maintaining a good relationship with candidates to get the maximum on-boarding rate and will able to support 70 to 75% joining ratio. • Managing end to end recruitment process (Contractual/Full-Time, Trainees, Internships) and responsible for IT hiring. • Carrying out full life-cycle recruiting including job postings, pre-screening candidates, reviewing resumes, assessing applications and initiating interviews. • Determine current staffing needs and produce forecasts.