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Jose Y.
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Experiência
405,000 en primer año de
dez. 2021 - Atual
10 proyectos. 22 empleados certificados Green Belt y 95 certificados Yellow Belt por la PUCP.
Subgerente de Gestión Humana Industrial
mai. 2018 - ago. 2020 (2 anos, 3 meses)
Empresa líder del mercado siderúrgico peruano que ofrece soluciones de acero con ventas netas superiores a los 2700 millones de soles y más de 1050 colaboradores en sus sedes a nivel nacional. Subgerente de Gestión Humana Industrial May.2018 – Ago.2020 Responsable de los procesos de Gestión de Personas para la planta industrial de Pisco. Reportando al Gerente de Gestión Humana y Gerente Central de Producción.
Mejora de procesos de bienestar social y servicios al trabajador.
Reformulación de políticas de Gestión Humana: capacitación, movimientos de personal y cambio de estructura.
Implementación de sistema de control de acceso a planta automatizado. Diseño de proyecto de infraestructura para mejorar experiencia del trabajador y nuevo sistema de traslado en planta.
Business Partner Estratégico de Recursos Humanos
dez. 2017 - mai. 2018 (5 meses, 1 dia)
Quinto banco del sistema financiero peruano que gestiona activos totales por más de 3,300 millones de dólares con más de 1350 empleados. Es parte del grupo español Fierro IF. Business Partner Estratégico de Recursos Humanos Dic.2017 – May.2018 Responsable de la Gestión de Personas para las áreas de Riesgos, Control de Riesgos, Operaciones y Tecnología, Auditoría Interna, Control Financiero y Tesorería. A cargo de la implementación del Modelo Business Partner y de la Optimización del Sistema de Compensaciones del banco. Reportando al Gerente de Gestión de Personas.
Formulación del Diagnóstico Organizacional para mejorar el modelo Business Partner de RRHH
Planificación y ejecución del bono de desempeño anual 2017 EQUITY - CONSULTORÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Consultor externo independiente Jun.2017 – Nov. 2017
Diagnóstico organizacional usando McKinsey, Gallup.
Programa de change management usando metodología de gestión del cambio de Kotter
Diseño de Modelo Business Partner como modelo de operación de RRHH CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS & JOHNSTON S.A.A.
Educação
Maestría en Dirección Estratégica.
(9 anos)
FUNIBER, Especializ. Gestión Empresarial
(13 anos)
Postgrado en Gestión de RRHH
(14 anos)
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